perjantai 26. heinäkuuta 2013

"Siinä on paikka, miksi et lauo?"

Reilu Rekrytointi -hanke toteuttaa haastekampanjaa, jossa kuka tahansa voi haastaa muita mukaan yhdenvertaisen rekrytoinnin puolesta. Haasteen vastaanottaja saa sähköpostiinsa linkin hankkeen verkkosivuille, jossa on nähtävillä video rekrytointitilanteesta. Samalta sivulta haasteen voi lähettää taas lomakkeen kautta eteenpäin.

Lähtöajatuksena oli, että haaste otetaan innokkaasti vastaan. Haastajien hidas startti kuitenkin yllätti meidät projektityöntekijät. Kuten Antero Mertaranta kuuluisassa selostuksessaan, olemme todenneet, että nyt olisi paikka, miksi sitä ei käytetä. Lieneekö video liian provosoiva tai osoitteleva? Eikö tässä työllisyystilanteessa uskalleta lähettää reilun rekrytoinnin viestiä eteenpäin? Eikö aika ole sille kypsä.

Eilen ylittyi 800 haasteen raja. Tavoittelemme nyt seuraavaksi tuhatta haastetta. Jos et ole vielä välittänyt haastetta verkkosivun lomakkeen kautta, tee se nyt! Kampanja kestää vuoden loppuun.

No niin, väline on tehty - nyt vaikuttamaan! www.reilurekrytointi.fi

torstai 25. heinäkuuta 2013

Erityistä tukea tarvitsevien työttömien palveluvastuu kunnille

"Erityistä tukea tarvitsevien työttömien palveluvastuu tulisi olla kokonaan kunnilla." Näin toteaa kansanedustaja Tarja Filatov Kyvyt käyttöön -lehdessä 2/13.
"Nykyisin työmarkinat ovat järjestövetoiset", Filatov kirjoittaa ja jatkaa että, "Ajatuksena ovat portaat, jotka kuntoutuksen koulutuksen j palkkatuetun työn kautta johtavat avoimille työmarkkinoille työllistymiseen." Tämä ei Filatovin mukaan toteudu, vaikka tavoitteena olisivat räätälöidyt palvelut.
Filatov peräänkuuluttaa uudenlaista julkisen sektorin vastuuta. Hän ehdottaa että palveluvastuu olisi kootusti kunnilla, mikä helpottaisi nykyisten valtion rahoittamien työvoimapoliittisten toiimien ja kunnan rahoittamien sosaali- ja terveystoimien yhteensovittamista.
"Kyseessä ei ole vain työn etsinnän ja välityksen tehostamisesta vaan sopivien työpaikkojen luomisesta." Järjestövetoisilla välityömarkkinoilal ei ole varoja pysyvään työllistämiseen. Avuksi tähän Filatov ehdottaa sekä julkinta hankintaosaamista: osa kuntien hankinnoista pitäisi osoittaa paikallisille voittoatuottamattomille välityömarkkinoille. Tämä lisää työpaikkoja.
Palkkatukea tulisi myöntää jatkuvana, minkä laki nykyisin mahdollistaa. Tätä käytetään Filatovinkin mukaan harvoin. Ikääntyneiden työttömien kohdalla palkkatuen tulisi kestää eläkeikään saakka. "Monella ikääntyneellä pikään työttömänä olevalla henkilöllä ei työkyvyn alenemasta ole suoranaista diagnoosia vaan se on monen tekijän summa."Iän perusteella myönnettävä tuki voisi ikäänkuin olla rinnasteinen työttömyyseläkeputken ja nuorisotakuun kanssa. "Iän perusteella myönnettävä tuki on selkeä" Filatov kirjoittaa.

keskiviikko 17. heinäkuuta 2013

Vammainen kelpaa vain harvoin

Vammaisia näkee harvoin työelämässä, kirjoittaa Jukka Väisänen kirjoituksessaan Uusi Suomi -lehden Puheenvuoro-palstalla.
Kannattaa lukea koko kirjoitus lehden verkkosivuilta, johon pääset tästä.

maanantai 15. heinäkuuta 2013

Työsi oikeudellinen luonne



Väitös vajaakuntoisen työn oikeudellisesta luonteesta
OTL Jaanan Paanetojan väitöskirja "Työsuhteista työtä vai työtoimintaa? Tutkimus vajaakuntoisen tekemän työn oikeudellisesta luonteesta tarkastetaan
pe 13.9.2013 klo 12, Helsingin yliopiston Pienessä Juhlasalissa osoitteessa Fabianinkatu 33.
Vastaväittäjänä on professori Martti Kairinen Turun yliopistona ja kustoksena professori Pentti Arajärvi.
Tutkimuksessa tarkastellaan sosiaalihuollon mukaista työtä ja työtoimintaa, kehitysvammalain mukaista työtoimintaa sekä mielenterveysyhdistysten työtoimintaa. Lisäkis mukana on tuettu työllistyminen ja mielentrevyskuntoutujien siirtymätyö.
Suomalainen lakimiesyhdistys julkaisee kirjan. Se on ostettavissa syyskuun alusta lukien.

torstai 11. heinäkuuta 2013

Työnhakijan muistilista

STTK:n opiskelijat ovat tehneet ytimekkään koonnin asioista, joita työnhakijan tulisi muistaa. Astetta tarkemman listan voit lukea heidän sivuiltaan, mutta kahdeksaan kohtaa listattuna ovat seuraavanlaiset:
  1. Tutustu työmarkkinoiden tarjontaa
  2. Arvioi vahvuutesi ja heikkoutesi
  3. Kerro myös muille hakevasi töitä
  4. Hae järjestelmällisesti haluaamaasi työtä
  5. Laadi työhakemus ja CV jokaiseen paikkaan erikseen
  6. Työhakemus on myyntikirjeesi
  7. Valmistaudu työhaastatteluun huolella
  8. Harjoittele mahdollisia kysymyksiä etukäteen

Ehkä ohjeet kuulostavat itsestäänselvyyksiltä, mutta helposti unohdamme tehdä kohdan tai pari noista. Työnhakemiseen kannattaa laittaa omaa aikaansa, jotta annat hyvän vaikutelman itsestäsi työnantajille.

keskiviikko 10. heinäkuuta 2013

Nyt kehitetään nuorten työllistymistä! Linkki avattu!

Osku Timosen opinnäytetyötä varten tekemä webropol-kysely on nyt avattu. Kysely on siis 15–29-vuotiaille nuorille suunnattu ja siinä kysellään työnhausta ja työllistymisestä. Kannattaa vastailla ja näin edesauttaa työnhakuoppaan valmistumista. Kyselyyn vastaaminen vie vain sen 5-10 minuuttia, mutta siitä on iso apu! Käyhän siis kertoilemassa mielipiteesi heinäkuun loppuun mennessä.

Kyselyyn pääset klikkaamalla tästä.

Oskun kirjoittamat saatesanat voit käydä lukemassa täältä.

tiistai 9. heinäkuuta 2013

Palvelut toimimaan

Kunnallisalan kehittämissäätiö on toimittanut tutkimusjulkaisun Palvelut toimimaan -tapaturmissa vammautuneiden nuorten puheenvuoro. Nuorelle sattunut tapaturma voi muuttaa hänen elämänsa kokonaan. Nuorten kasvua osaksi yhteiskunta voidaan tukea oikeaan aikaan tarjotuilla palveluilla, jotka ovat ajankohtaisia heidän elämäntilanteeseensa nähden.

Vammautuneet nuoret suhtautuvat yleisesti myönteisesti elämäänsä jaomaavat vahvuuksia ja taitoja. Vammautuneiden nuorten on kuitenkin vaikea hallita omaa elämäänsä ja tuntea itsensä osalliseksi iänmukaisissa toiminnoissa, kuten sosiaalisissa tilanteissa, työelämässä ja jopa koulutuksessa. Nuoren elämänkulkuun ja itsenäistymispyrkimyksiin vaikuttavat yksilön ominaisuudet ja lähiverkostolta saatu tuki, mutta myös palvelut. Nuoren itsenäistyminen edellyttää, että nuoria tuetaan.(Palvelut toimimaan raportti, s. 20)

Tutkimuksessa oli mukana 36 henkilöä, nuoria ja heidän vanhempiaan. Julkaisussa on hyvin tuotu tapausesimerkein esiin nuorten ja heidän lähiomaistensa elämää. Tutkimus on hyvin havainnollinen ja siihen kannattaa tutustua, vaikka tutkimusryhmä on valikoiden kasattu. Se antaa kuitenkin havainnollisen kuvan, siitä, miten nuoret ja heidän vanhempansa ajattelevat elämänsä toimivuudesta. Tutkimukseen voit itse tutustua täällä.

maanantai 8. heinäkuuta 2013

Erilainen poika

Helsingin Sanomissa julkaistiin viikonloppuna henkilökuvat Marjukka ja Kalle Havumäestä, jossa he kertovat elämästään ja arjestaan. Marjukka kertoo asioista äidin näkökulmasta ja Kalle taas puhuu poikana.

Kalle on 22-vuotias ja hänellä on tyttöystävä. Hän on solistina Resisposse -yhtyeessä sekä tulee muuttamaan kotoaan parin vuoden kuluttua. Kallella on myös Williamsin oireyhtymä, joka voi aiheutta lievää tai keskivaikeaa kehitysvammaa. Älyllistä taantumista oireyhtymässä ei ole, mutta asiat opitaan omassa tahdissa. Kalle osaa jo lukea, mutta rahankäytössä ja aikatauluissa hän tarvitsee vielä tukea.

Henkilökuva, jossa peilataan lapsen ja vanhemman suhdetta on intiimi. Jos kertajana olisi vain Marjukka, jäisi juttu ehkä tyhjänoloiseksi. Nyt kun Kalle saa myös puheenvuoron ja kumpikin kertoo toisesta, tulee tarinasta mielenkiintoinen. Juttu avaa hieman sitä mielenmaisemaa, miten Kalle ja Marjukka toisiinsa suhtautuvat. Juttu kannattaa käydä lukemassa täältä.

perjantai 5. heinäkuuta 2013

Ihmisen kokoinen työ

Ihmisen kokoinen työ on ohjelma joustavamman työelämän puolesta. Suomessa ajatellaan monin paikoin edelleen, että jos et pysty työskentelemään täyspäiväisesti, olet työkyvytön. Vaihtoehtoja on vain joko tai. Näin kadotetaan suuri joukko ihmisiä, jotka ovat ehkä työkyvttömiä täysipäiväiseen työhön, mutta jotka voisivat työskennellä osa-aikaisesti.

Ohjelman verkkosivuilla on paljon aihetta käsitteleviä artikkeleita ja tietoa. Siellä on myös listattu verkostossa mukana olevat tahot, jossa on sekä kansalaisjärjestöjä että yritysmaailmaa. Kannattaa käydä lukemassa ajankohtaista uutisointia ohjelman sivuilta.

torstai 4. heinäkuuta 2013

Oikeita töitä!

Tämän niminen kirja julkaistiin kesällä asumispalvelusäätiö ASPAn toimesta. Kirjassa on kuvattu eri käytänteitä, jotka ovat auttaneet vammaisten työllistymisessä.  Käytänteet on koottu neljästä hankkeessa mukana olleesta maasta eli Ruotsista, Suomesta, Tanskasta ja Virosta. Käytänteitä on kerrottu työllistyneiden henkilöiden tarinoiden kautta, joten  tavat ovat johtaneet työllistymiseen. Ja tällä kertaa ei puhuta pelkästä tukityöllistymisestä, vaan töistä, joissa maksetaan normaalia palkkaa. Kirjassa kerrotaan myös asennemaailmasta ja tukimuodoista, jotka edesauttavat työllistymistä.

Kirjan johdannossa pohditaan tekijöitä, jotka voivat autata työllistymisessä. Näitä ovat muun muassa.

  • Perheet ja tukiverkostot
  • Kulttuurinen konteksti
  • Työnantajien houkuttelu työllistämään vammaisia -tiedon lisääminen
  • Vammaisjärjestöt
Kirjaa kannattaa lukea ja selailla, sillä siinä on paljon hyvää asiaa.  Eri maiden esimerkit ovat kiinnostavia ja teksteistä kuultaa hyvin läpi asenteet vammaisten työllistymiseen mukana olevissa maissa. Kirjan löydät ASPAn sivuilta suomen- tai englanninkielisenä pdf-tiedostona. Halutessaan sen voi myös tilata painettuna omakustannushintaan.

keskiviikko 3. heinäkuuta 2013

Nyt kehitetään vammaisten nuorten työllistymistä!



Morjesta pöytään!

Täällä viestiä raapustaa 28-vuotias positiivisella, rajoja rikkovalla ja sosiaalisesti vahvistavalla vaikuttamisasenteella oleva järjestöaktiivi. Opiskelen kolmatta vuotta yhteisöpedagogiksi kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelmassa Niittylahdessa Joensuun kampuksella ja valmistun yhteisöpedagogiksi lokakuussa 2013.

Koen itseni ihmiseksi, joka on aina halunnut olla vaikuttamassa ja kehittämässä nuorten vammaisten toimintaa. Uskon aitoon konkreettiseen tekemiseen ja asioiden kehittämiseen positiivisella yhteistyöllä ja nöyrällä periksi antamattomalla asenteella.

Olen tekemässä parasta aikaa opinnäytetyönä opasta nuorten vammaisten työllistymisen tukemiseksi. Oppaan tarkoituksena on helpottaa ja olla apuna nuorten vammaisten henkilöiden työnhaussa sosiaalisesti vahvistavalla, positiivisella ja voimaannuttavalla tavalla. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksenä tutkin sitä, millä keinoilla nuorten vammaisten työllistymistä voidaan kehittää helpommaksi, tehokkaammaksi ja toimivammaksi. Opas tulee Reilu Rekrytointi – hankkeen käyttöön ja sitä tullaan hyödyntämään mahdollisesti myös muiden eri järjestöjen järjestämisissä tapahtumissa.

Toteutan opinnäytetyön tutkimusosan webropol-kyselynä. Kysely on tarkoitettu 15 – 29-vuotiaille työtä hakeville sekä työelämässä jo oleville nuorille ja linkki kyselyyn tulee Reilu Rerkytoinnin verkkosivuille näkyviin osioon työnhakijat. Lisäksi se lähetetään heinäkuun aikana sähköpostikyselynä Asumispalvelusäätiö ASPAn Työ tie osallisuuteen -projektin, nuorisoyhteistyö Seitin, sekä CP-liiton Portti työelämään hankkeiden kautta. Opinnäytetyöstä tullaan kertomaan myös sosiaalisessa mediassa kyseisten hankkeiden Facebook – sivuilla.

Tarkkailkaa postia & sähköistä mediaa :)

Kuumin kesäterveisin

Osku Timonen

maanantai 1. heinäkuuta 2013

European CSR palkinnot jaettiin Brysselissä

Viime viikolla kaikkiaan 63 voittajaa eri Euroopan maista osallistui European Cosporate Social Responsibility palkintojen jakoseremoniaan Brysselissä. Suomesta mukana olivat eri sarjojen voittajat yhteistyökumppanijärjestöineensekä edustusta FIBSistä, joka koordinoi palkintojen jakoa Suomessa.

Suomalaiset voittajat ja heidän yhteistyökumppaninsa eri voittokategorioissa

Pienen ja keskisuuret yritykset: Pajat Solutions, järjestöpuolelta yhteistyötä Planin , Biocon-säätiö sekä tearfund kanssa

Suuret yritykset: ManpowerGroup, järjestöpuolelta yhteistyötä Reilun Rekrytoinnin, Lihastautiliiton, Suomen Lasten ja nuorten säätiön ja Abbvien kanssa

Kansainväliset yritykset: Nokia, järjestöyhteistyötä WWF:n kanssa.

Videon palkisemisperiaatteista voit katsoa youtubesta. Ja voittajista tehdyn kirjan, jossa yhtiöt esitellään, löydät pdf:nä ladattavaksi  European CSR:n kotisivuilta.