tiistai 30. huhtikuuta 2013

Kilpailu blogin lukijoille!

Reilu Rekrytointi juhlistaa vapun kunniaksi blogivierailujen määrää. Olemme lähellä 10 000 käyntikerran rajapyykkiä, joten järjestämme kilpailun lukijoillemme. Kilpailun voittaja pääsee mukaan ilmaiseksi syksyllä järjestettäviin Potkua Näkymiseen -koulutuksiin joko Oulussa tai Turussa (matkat eivät sisälly palkintoon). Päivän aikana saadaan konkreettisia neuvoja työnhakemiseen sosiaalisessa mediassa sekä omien taitojen esille tuomiseen.

Osallistuaksesi mukaan kilpailuun, kommentoi tätä blogikirjoitusta jättämällä sähköpostiosoitteesi ja vastaa samalla kysymykseen; Millaisia kokemuksia sinulla on työnhausta tai rekrytoinnista? Laita mukaan myös maininta, jos et halua viestiäsi julkaistavan muille.

Vastausaikaa sinulla on perjantaihin 10.5. klo 14.00 saakka ja voittajalle ilmoitamme sähköpostitse.




maanantai 29. huhtikuuta 2013

Suomen mestaruus pyörätuolirugbyssa ratkesi

Tänä vuonna pyörätuolirugbyn SM-sarjassa voiton vein kirkkaasti Turun Trojans. Turnauksia järjestettiin kevään aikana useampana viikonloppuna sekä Turussa että Helsingissä, joihin pelaajia saapui eri paikkakunnilta.

Valitettavasti sairastapausten vuoksi kaikki joukkueen jäsenet eivät päässeet mukaan palkintojen jakoon, joten kuvissa on mukana vain osa joukkueesta. Reilu Rekrytointi onnittelee kuitenkin joukkuetta hienosta suorituksesta!

Mitalit kaulaan voittajille

Voittajien on helppo hymyillä

torstai 25. huhtikuuta 2013

Uudenlaisia asioita ansioluetteloon?

Jukka Vuorio kirjoittaa blogissaan, kuinka erottautua ansioluettelollaan muista. Hän mainitsee pelattujen tietokonepelien laittamisen osaksi ansioluetteloa tai maininnan omasta lemmikistä? Mitä mieltä olette? Onko työnantajan hyvä tietää näin paljon työnhakijan elämästä vai sopisiko neutraalimpi lähestymistapa?

Aloilla on ehkä eroa. Voisi kuvitella opetusalalla olevan pehmeämmät arvot kuin vaikkapa talouspuolella. Ansioluettelon personointi kannattaa, mutta pieni itsekriittisyys on paikallaan, mitä puolia siinä kulloinkin korostaa. Ehkäpä ansioluettelo pitäisi muotoilla aina sopivaksi juuri tiettyä paikkaa haettaessa.

tiistai 23. huhtikuuta 2013

Työ- ja elinkeinoministeriö tiedottaa työstä

TEM on julkaissut seuraavanlaisen tiedotteen koskien työttömyyttä Suomessa. Kokonaisuudessaan tiedotteen voit lukea täältä.

Työttömyys kasvoi vuodentakaisesta

Maaliskuun lopussa työ- ja elinkeinotoimistoissa oli yhteensä 287 000 työtöntä työnhakijaa. Se on 40 900 enemmän kuin vuotta aikaisemmin. Helmikuusta työttömien työnhakijoiden määrä väheni 3 900:lla. Tiedot ilmenevät työ- ja elinkeinoministeriön Työllisyyskatsauksesta.

Nuoria alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 7 400 enemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa eli yhteensä 37 000. Pitkäaikaistyöttömiä eli yhdenjaksoisesti vähintään vuoden työttömänä työnhakijana olleita oli 68 200, mikä on 9 500 enemmän kuin vuotta aikaisemmin. Yli 50-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 108 800 eli 11 600 enemmän kuin edellisenä vuonna samaan aikaan.

Myös lomautukset lisääntyivät

Koko maassa oli lomautettuna maaliskuun lopussa arviolta 38 000 henkilöä, mikä on lähes 9 000 enemmän kuin edellisenä vuonna vastaavaan aikaan. Henkilökohtaisesti lomautettuja oli 5 700 enemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa eli yhteensä 24 700. Ryhmälomautettuja oli maaliskuun lopussa 10 900 eli 1 700 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.

Työnantajien ennakkoilmoitukset tulevista lomautuksista kääntyivät uudelleen kasvuun. Ennakkoilmoitusten mukaan on mahdollista, että 9 200 henkilöä lomautetaan lähitulevaisuudessa, mikä on 3 000 enemmän kuin vuosi sitten. Tulevien lomautusten määrä lisääntyi helmikuusta maaliskuuhun 3 600:lla.

Uudet avoimet työpaikat vähenivät

Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin työ- ja elinkeinotoimistoihin maaliskuun aikana 48 700 eli 5 800 vähemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa. Kaikkiaan työ- ja elinkeinotoimistoissa oli maaliskuussa avoinna 107 700 työpaikkaa, mikä on 6 900 vähemmän kuin vuosi sitten.

Aktivointiasteeseen laskettavissa palveluissa oli maaliskuun lopussa 106 700 henkilöä, mikä on 8 300 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin. Näitä palveluita ovat esimerkiksi palkkatuki, työvoimakoulutus, työkokeilu ja omaehtoinen opiskelu.

Tilastokeskus: Työttömyysaste 9,0 prosenttia

Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan työllisiä oli maaliskuussa 41 000 vähemmän kuin vuotta aiemmin. Työllisyysaste oli 66,6 prosenttia, mikä oli 1,0 prosenttiyksikköä pienempi kuin viime vuoden maaliskuussa. Työvoimatutkimuksen mukaan työttömiä oli 236 000, mikä oli 9 000 enemmän kuin vuosi sitten. Työttömyysaste oli 9,0 prosenttia eli 0,4 prosenttiyksikköä suurempi kuin vuotta aiemmin.

Työnvälitystilaston ja työvoimatutkimuksen keskeiset erot:


Tiedot perustuvat työ- ja elinkeinoministeriön Työnvälitystilastoon ja ryhmälomautusten erillisseurantaan, sekä Tilastokeskuksen työvoimatutkimukseen. TEM:n Työnvälitystilaston lähteenä on TE-toimistojen asiakasrekisteri, kun taas Tilastokeskuksen työvoimatutkimus on otostutkimus.

TEM:n Työnvälitystilastossa työttömyyden määritelmänä on, ettei henkilöllä ole työsuhdetta eikä hän työllisty yritystoiminnassa. Lisäksi Työnvälitystilastossa henkilökohtaisesti lomautetut luetaan työttömiin, mutta päätoimisia opiskelijoita ei. Tilastokeskuksen Työvoimatutkimuksen työttömyyden määritelmä on tiukempi: se edellyttää työttömiltä aktiivista työnhakua edeltävien 4 viikon aikana ja valmiutta ottaa työtä vastaan seuraavien 2 viikon aikana. Kansainvälisesti vertailukelpoisena Tilastokeskuksen työvoimatutkimus tuottaa viralliset työttömyysluvut.

maanantai 22. huhtikuuta 2013

Kysy Petrealta kuntoutuksesta!

Petrea tarjoaa maksutonta palvelua, jossa voit kysyä kuntoutuksesta joko puhelimitse tai sähköpostitse, jos jokin asia askarruttaa.

Näin he kertovat verkkosivuillaan palvelusta:

Kuntoutus tarkoittaa monenlaisia toimenpiteitä työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi. Petreassa on keskitytty työikäisten kuntoutukseen. Kuntoutumisessa on kyse muutosprosessista, jossa tarvitaan omaa motivaatioita, pohdintaa, tietoa ja muiden tukea. Toimintamme jakautuu kurssimuotoiseen ryhmätoimintaan, jossa etsitään voimavaroja omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen sekä yksilötutkimuksiin, joissa tavoitteena on arvioida työ- ja toimintakykyä ja laatia suunnitelmia työelämässä jatkamisen, sinne palaamisen tai sinne pääsemisen mahdollistamiseksi.

Kysy lisää kuntoutusmahdollisuuksista.

Asiantuntijamme vastaa kysymyksiin
maanantaista perjantaihin klo 12-14
numerossa 040 192 6295,
muina aikoina voit lähettää kysymyksesi
sähköpostilla kysykuntoutuksesta[at]petrea.fi

perjantai 19. huhtikuuta 2013

Reilu Rekrytointi telkkarissa

Ylellä järjestettiin tutustumispäivä torstaina 18.4. ja Reilu Rekrytointi lähti tutustumaan uutisoinnin maailmaan. Lyhyellä kiertueella ennätimme tavata muutamia toimittajia ja jutustella hetken heidän kanssaan. Ainakaan Turun yksikössä ei ollut näkyvissä hektistä menoa, vaikka kyllä siellä vipinää riitti, kun lapset tutustuivat Buu-klubbeniin ja muut tutustujat kiertelivät studiossa.


Päästiin katselemaan, kuinka livelähetystä radioon tehdään
Toimittajaa etsimässä
Turusta löytyy myös Suomen pienin uutisstudio, jossa käytiin pyärähtämässä. Sieltä sitten lähetetään Lounais-Suomen uutisia. 

Studio tuntui ahtaalta koko ryhmän ryykätessä sisälle

Vierailupäivästä tehtiin uutisointi myös Lounais-Suomen uutisiin (katseluaikaa on tuonne toukokuun 2013 puoleenväliin saakka). Pätkä alkaa noin kohdasta 5:45 ja mekin vilahdamme uutisoinnissa. Kuka bongaakaan meidät telkkarista?


torstai 18. huhtikuuta 2013

Reilu Rekrytointi Ylen kulmilla tänään

Yle on tänään Turun kulmilla ja Reilu Rekrytointi menee tutustumaan radiotyöhön. Tavoitteena on tietysti että meitä myös haastatellaan, kuten on näissä studion avoimissa ovissa yleensä tapana. Yle Turun Radio siis iltapäivällä 15 jälkeen.

keskiviikko 17. huhtikuuta 2013

Mitä yhteistä rekry-videoilla?

Vertaa Reilu Rekrytointi -hankkeen työnhakuvideota ja Naseban rekry-videota. Mitä yhteistä löydät?

Mainettaan parempi

Epilepsialiitolla on käynnissä kampanja, jossa käsitellään epilepian ja työn yhteensovittamista. Hankkeen sivuilta löytyy mm. eittäin kaadukkaita videoluentoja. Aiheina ovat Työkkärin palvelut (Hanna Liski-Wallentowitz), Mitä sitten jos työkyky ei riitä avoimille työmarkkinoille (Paula Saarinen), Nuoren tie ammattiin (Liisa Metsähonkala) ja Kun on tahtoa, löytyy myös keinoja (Reetta Kälviäinen). Mikael Ojala luennoi siitä, mitä tehdään kun ammattiautoilijalla puhkeaa epilepsia.


tiistai 16. huhtikuuta 2013

Potkua Näkymiseen

Perjantaina 12.4. projekti järjesti yhteistyökumppaneilleen Potkua Näkymiseen -koulutustilaisuuden Turussa. Osallistujia tuli mukaan eri liitoista ja säätiöistä kaikkiaan kahdeksan henkilöä. Päivän aikana oli tarkoitus käydä läpi uudenlaisia tapoja tuoda omaa osaamistaan esiin sekä löytää kanavia, joita työhakijana kannattaa nykyään seurata.

Karoliinan alkusanoja seuraamassa


Aamupäivä vierähtikin video- ja audioäänitteiden parissa, kun lähdettiin pohtimaan ensin ihan perusteita, kuten sopivaa kuvaus- tai äänityspaikkaa. Lyhyitä nauhoitteitakin tuli tehtyä, jotta saatiin tuntumaa kameran käyttöön ja sekä siihen, miltä tuntui olla itse kameran edessä. Iltapäivästä videoita työstettiin koneella esitettävään muotoon ja jopa Youtubeen asti.

Pätkien työstöä kokonaiseksi videoksi.


Kaisa neuvoo mediatyökalun käytössä

Youtuben kautta löytyi jatkumo muuhunkin sosiaaliseen mediaan, jonka käyttöä työnhaussa ruodittiin. Aihealue herättikin paljon kysymyksiä ja toivottavasti osallistujat saivat myös uutta tietoa ja intoa, kuinka some voisi hyödyntää muuhunkin kuin vapaa-aikaan.

Ohjelmiin tutustumassa

Reilu Rekrytointi kiittää kaikkia mukana olleita kivasta päivästä. Syksyllä järjestämme samansisältöisen koulutuksen, johon ovat yhtestyökumppaniemme lisäksi muutkin tervetulleita. Tästä tulee tarkempaa tietoa alkusyksystä!


maanantai 15. huhtikuuta 2013

Kela neuvoo verkkoasiointiin kädestä pitäen


Kela tiedottaa 15.4.2013


Ei enää lomakkeiden täyttämistä käsin eikä liitteiden lähettämistä postitse. Kelan asioinnin voi hoitaa kokonaan verkossa pankkitunnusten avulla. Huhtikuun toisesta viikosta lähtien eri puolilla Suomea Kelan toimistossa on verkkoasioinnin opastaja, joka neuvoo asioinnissa kädestä pitäen.

Kelan hakemusten ja liitteiden sähköinen käsittely nopeuttaa asioita. Osa Kelan asiakkaista on jo ottanut verkkoasioinnin pääasiointitavakseen. Lähes neljännes kaikista etuushakemuksista lähetetään jo verkossa.

Osa Kelan asiakkaista haluaisi asioida verkossa, mutta heillä ei ole konetta tai nettiyhteyttä tai he ovat epävarmoja taidoistaan. Niinpä Kelan 66 toimistoon on hankittu asiakaspäätteet ja skannerit liitteiden saattamiseksi sähköiseen muotoon. Jos laitteiden käyttö ei ole ennestään tuttua, myös siihen opastetaan. Kelan 41 toimistoissa on huhtikuun toisesta viikosta lähtien verkkoasioinnissa neuvova henkilö.

Asiakas tarvitsee mukaansa verkkopankkitunnukset sekä hakemukseensa kuuluvat liitteet. Tunnuksilla kirjaudutaan asiointipalveluun ja omiin tietoihin. Hakemuksen liitteineen voi lähettää verkossa opastajan kanssa saman tien.
 
Palvelua voi käyttää myös kotitietokoneella. Paperit saa sähköiseen muotoon esimerkiksi valokuvaamalla ja siirtämällä kuvat jpg-muodossa hakemuksen liitteeksi. Jos omaan tietokoneeseen on liitetty skanneri, myös sitä voi käyttää paperien siirtämiseen koneelle. Tarvittava liite kannattaa pyytää itselleen alun perin sähköisesti. Tällöin yksi työvaihe jää pois, ja liitteen voi lähettää suoraan eteenpäin Kelalle.

Kelan asiointipalvelussa liitteelle voi kirjoittaa saatteen esimerkiksi silloin, kun liite kuuluu useampaan hakemukseen. Samoin palvelussa voi tarkistaa, joko oma hakemus on ratkaistu, paljonko Kela maksaa haettua etuutta ja milloin on maksupäivä. Palvelussa voi tehdä muutosilmoituksia hakemuksiin, lakkauttaa tuen ja muuttaa tilinumeroa.

Verkkoasiointi nopeuttaa oman asian etenemistä ja ratkaisujen saamista. Palvelu antaa tarvittaessa ohjeita ja se käyttää hyväkseen jo valmiita pohjatietoja, jolloin koko prosessi virtaviivaistuu.

Katso taulukosta, missä toimistoista asiakaspäätteet ja verkkoasioinnin opastajat ovat.
  Taulukon löydät Kelan sivuilta osoitteesta http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/150413111036MP?OpenDocument

 

perjantai 12. huhtikuuta 2013

140 merkin työhakemus

Twitteristä on muodostumassa uusi työpaikkojen etsimiskanava. Samalla se tarjoaa työnhakijoille keinon markkinoida osaamistaan tiiviisti. Osa suomalaisista rekrytointifirmoista on löytänyt tiensä  Twitteriin ja käyttää sitä ahkerasti työpaikkojensa mainostamisessa. Työnhakemuksen lähettämiseen Twitterin kautta ei kuitenkaan vielä kannusteta. Onkohan se tulevaisuutta?

Sosiaalisen median kannattajat uskovat Twitterin kaltaisten palveluiden syrjäyttävän perinteisen CV:n. Muutama firma on jo kokeillut rekrytointia Twitterin kautta ulkomailla. Heille haettiin töihin lähettämällä 140 merkin twiitti itsestään.

Twitterissä ei ole lyöty lukkoon rekrytoinnin sääntöjä. Monet asiat tuntuvat elävän vielä. Voivatko töitä tarjoavat firmat vastailla työnhakijoiden twiitteihin? Pitäisikö ilmoitusten olla neutraaleja vai voidaanko niissä tuoda esiin persoonaa? Käytäntöjä on monenlaisia, kun yhtä vakiintunutta tapaa ei ole. Twitterin käyttäminen työnhaussa etsiikin vielä paikkaansa.

Usein Twitter tarjoaa vain alkusysäyksen työpaikan hakemiseen. Hakija voi huomata avoimen työpaikan, johon vastaa lähettämällä ansioluettelonsa. Tämän jälkeen seuraa perinteisempiä tapoja rekrytoida, kuten haastattelu kasvokkain tai puhelimitse.

Kenties Twitter on kuitenkin tulevaisuuden hissipuhe, jossa myydään osaaminen 140 merkissä.

Jutun Twitteristä työnhaussa julkaisi The Wall Street Journal. Alkuperäisen jutun voit lukea täältä.

Reilu Rekrytointi kouluttaa tänään vammaisjärjestöjen työntekijöitä käyttämään sosiaalista mediaa työnhaussa ja kuvaamaan videohakemuksia.

torstai 11. huhtikuuta 2013

Ei kysytä pystytkö vaan ehditkö

Pyörätuolia käyttävä kuljetusliikkeen korjaamotoiminnan työnjohtaja on edennyt urallaan kuten kuka tahansa muukin. Ammattiopinnoista töihin, lisäoppia vanhoilta konkareilta työpaikalla, asennetta ja työntekoa.
Paitsi että opettajat ja oppilaanohjaajat eivät uskoneet että autokorjaamosta löytyisi hänelle töitä. – En olisi tässä, jos olisin uskonut muita. Minulle hoettiin jatkuvasti, etten saa töitä, sanoo Jens Nyberg haastattelussa. 

Usein harmittaa, kun media korostaa vammaisen henkilön sisukkuutta, hienoa asennetta ja peräänantamattomuutta. Miksi vammaisen tulee olla erityisen sisukas, jotta voi toimia yhteiskunnassa, kouluttautua ja työskennellä? Miksi se näyttäytyy peäänantamattomuutena, jos opiskelee itselleen ammatin?

Vastaus on asenne. Ei vammaisen henkilön erityinen sisukkuus vaan ne näkymättömät esteet joita yhteiskunnassa rakennetaan. Asenteilla. Nybergin tapauksessa väärä asenne oli opettajilla ja opoilla, oikea kuljetusliikkeen rekrytoijilla ja niillä korjaamokonkareilla, jotka ottivat innokkaan nuoren töihin.

Helsingin uutiset kirjoitti aiheesta näin. Ja Yle näin  (kummallisella otsikolla Pyörätuoli ei jarruta autonasentajan työtä. Miten ihmeessä moinen apuväline töitä jarruttaisi?!
Asennehankkeella riittää töitä.
Tee työtä meidän kanssa ja haasta kaikki mahdolliset tahot miettimään rekrytointejaan www.reilurekrytointi.fi!

Karoliina Joutsia

tiistai 9. huhtikuuta 2013

Tuella palkattuja työntekijöitä yrityksiin Tampereella

Tampereen kaupunki tiedottaa:

Tampereen kaupungin Työllisyydenhoidon palveluyksikkö Typa ryhtyy touko–kesäkuusta lähtien etsimään tuella palkattaville asiakkailleen töitä kaupungin työpaikkojen lisäksi yrityksistä.

– Tämä työllistämisratkaisu lisää merkittävästi työpaikkojen määrää ja mahdollistaa pysyvää työllistymistä, iloitsee Typan johtaja Mika Itänen.

Työntekijä työskentelee yrityksessä yritysjohdon alaisena, mutta on työsopimussuhteessa kaupunkiin. Kaupunki solmii määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa, vastaa työntekijän palkanmaksusta, työterveydestä ja vakuutuksiin liittyvistä asioista. Yritys vastaa työturvallisuudesta ja työhön perehdyttämisestä.

– Yrityksen tehtäviin siirto vaatii työntekijän suostumuksen. Edellytyksenä palkkatuen saamiselle on, että yritys ei ole vuoden aikana irtisanonut tai lomauttanut henkilöstöä vastaavista tehtävistä tai lyhentänyt heidän työaikaansa, selvittää Itänen.

Tuella palkattujen siirtämisestä yrityksiin on kokemusta Etelä-Pirkanmaalla toteutetusta Välike-projektista. Sen on todettu olevan sopiva työllistämiskeino niille työnhakija-asiakkaille, joiden työttömyys on pitkittynyt, mutta joilla ei kuitenkaan ole suuria elämänhallinnan ongelmia.
Helmikuun loppuun mennessä Välike-projektissa työllistetyistä runsaasta sadasta asiakkaasta yli 65 prosenttia on päässyt avoimille työmarkkinoille töihin, oppisopimukseen tai muuhun koulutukseen joko tuella tai ilman sitä.

– Tulokset ovat olleet erittäin rohkaisevia. Esimerkiksi kuntien palkkatukityöllistäminen eli perinteisempi malli on johtanut pysyvään työllistymiseen selvästi harvemmin, Mika Itänen kertoo.
– Tampereella työntekijä on asiakassuhteessa Työllisyydenhoidon palveluyksikköön ja hänelle on nimetty henkilökohtainen työhönvalmentaja, joka tukee sekä työntekijää että yritystä tarpeen mukaan siirron aikana.

Kaupunki ja työn järjestävä yritys sopivat keskenään työntekijän siirtämisestä ja työllistämisestä mahdollisesti maksettavasta palkkiosta. Palkkatuen saa kaupunki.

Sopimuksen sisältö ja toiminnan läpinäkyvyys on tarkoitus käsitellä ennen toiminnan alkamista myös muutokseen liittyvän kuntakokeilun työantajatyöryhmässä, jossa on mukana jäseniä muun muassa Pirkanmaan Yrittäjistä ja muutamista yrityksistä.

Myöhemmin tuella palkattaville asiakkaille voidaan etsiä töitä esimerkiksi yhdistysten palveluksesta.
Kaupungin osaamis- ja elinkeinolautakunta tilaa tänä vuonna Työllisyydenhoidon palveluyksiköltä 820 000 eurolla asiakaspalveluperusteista palkkatukityöllistämistä. Myös työllisyydenhoidon kuntakokeilu kuuluu samaan tilaukseen.

Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto päätti asiasta kokouksessaan maanantaina 8.4.2013.

maanantai 8. huhtikuuta 2013

Millainen on oma työskentelytyylisi?

Usein puhutaan, että ryhmä on dynaaminen ja toimiva, kun tiimin jäsenet täydentävät toisiaan. Tämä voi esimerkiksi tapahtua erilaisen työskentelytavoin, joilla on kuitenkin rajapintaa toistensa kanssa. Shelley Prevost on analysoinut ihmisten persoonallisuuksia vuosien ajan muun muassa testein. Hän esittääkin, että on olemassa neljä perustyöskentelytapaa ja pääosin ihmiset voidaan jaotella näihin.

1. Tekevä

Tekevät toteuttavat. He tekevät tarkat listat tekemisistään ja suorittavat työt tunnollisesti ja ajallaan. Heidän tapansa on uppoutua työhön ilman etukäteissuunnittelua, jota he jopa saattavat aliarvostaa.
 
2. Johtava

Johtavilla on visio, johon he inspiroivat muitakin uskomaan ja jota seurata. Heillä on muita toteuttamassa ja käytäntöönpanemassa visioita. Johtavien hankaluutena voi olla se, että he irottavat itsensä käytännöstä, ja muut eivät tällöin ehkä tiedä, missä vaiheessa idealisti on jo menossa.
 
3. Rakastava

Rakastavat luottavat ihmissuhteiden rakentamiseen. Heille on tärkeää luoda työyhteisöön yhteishenkeä, jotta tiimi toimisi. He eivät ole parhaimmillaan pikkutarkassa työssä.

4. Oppiva

Oppivat ovat tutkijoita. He ajattelevat strategisesti ja ovat hyviä teoriassa. Käytännön toteutukseen he tarvitsevat muun ryhmän tukea.

Jokainen meistä on yksilöllinen ja tietyt tavat lähestyä ja toteuttaa asioita sopivat meille toisia paremmin.

"Theologian Howard Thurman says, "Don't ask what the world needs. Ask what makes you come alive, and go do it. Because what the world needs is people who have come alive.""

Alkuperäisen artikkeliin voit tutustua täällä.

perjantai 5. huhtikuuta 2013

Perehdytä kunnolla!

Työntekijän onnistuminen työssä riippuu suurelta osin perehdytyksestä. Jos uusi työntekijä jaksetaan perehdytää kunnolla, työ sujuu jatkossa kaikilta paremmin. Keskeytyksiä ja epäonnistumisia tulee tällöin vähemmän.
Mielipiteitä riittävästä perehdytyksestä on yhtä monta kuin on perehdyttäjiä ja perehdytettäviä. Joissain tilanteissa kuitenkin yhteisen kielen puuttuminen kuvainnollisesti (tai jopa konkreettisesti) vaikuttaa siihen mitä perehdytyksestä on mahdollista saada irti.
"Jotkut tarvitsevat enemmän saadakseen saman". Tämän viisaan ohjenuoran kuulin eräältä päiväkodin työntekijältä. Hän viittasi näin lasten vanhempiin. Lause pätee hyvin myös perehdytykseen.
Taitava perehdyttäjä ottaa huomioon uuden tulokkaan taustan ja yksilöllisyyden. 
Meille muille perehdyttäjille on laadittu tsekkauslista perehdytyksen tueksi. Se löytyy Työterveyslaitoksen sivuilta, ja pääset siihen suoraan tästä. Top10 -tsekkauslista avautuu PDF-tiedostona.
Karoliina Joutsia

torstai 4. huhtikuuta 2013

Yhteistyötä ja sitoutumista

Nuorisotakuu tarjoaa jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle työ-, työkokeilu-, opiskelu-, työpaja- tai kuntoutuspaikan kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi ilmoittautumisesta.
Takuun toteutuminen vaatii yhteistyötä ja sitoutumista mm. TE-toimistoilta, opinto-ohjaajilta, koulutuksen järjestäjiltä, kuntien sosiaali- ja terveystoimilta, nuorisotoimelta ja elinkeinoelämältä. Ministeriöt ovat lähettäneet eri toimijoille toimintaohjeen nuorisotakuusta. 
Ministerit Ihalainen, Risikko, Arhinmäki, Guzenina-Richardson, Virkkunen ja Gustafsson ovat  toimintaohjeen saatesanoissa painottaneet uudenlaista yhteistyötä ja sitoutumista nuoritakuun hyvien tavoitteiden toteutumiseksi.
Opetus- ja kulttuuriministeriön tiedotteen asiasta voit lukea täältä.

Reilu Rekrytointi kannustaa vammaisia ja pitkäaikaissairaita nuoria ilmoittautumaan työttömiksi, jotta nämä pääsevät nuorisotakuun piiriin.

keskiviikko 3. huhtikuuta 2013

Kela uudistaa vammaisten henkilöiden tulkkauksen välityspalvelua


Vuoden 2012 alusta Kela keskittää vammaisten henkilöiden tulkkien välitystoiminnan Turkuun.
 
Kela järjestää tulkkauspalveluja kuulovammaisille, kuulonäkövammaisille ja puhevammaisille henkilöille, jotka tarvitsevat vammansa vuoksi tulkkausta muun muassa työssä käymiseen, opiskeluun, asiointiin ja  harrastuksiin.  

Tulkkauspalvelua välittää tällä hetkellä  kolmen yrityksen ryhmittymä,  jonka palvelu hankittiin  kilpailutuksella vuonna 2010.

Tulkkauspalvelun välityskeskukset toimivat viidellä eri välitysalueella. Vuoden 2014 alusta Kela keskittää välitystoiminnan Kelan Vammaisten tulkkauspalvelukeskuksen yhteyteen Turkuun.

-Koska Kela  myöntää asiakkailleen oikeuden tulkin käyttöön ja järjestää tarvittavat tulkkauspalvelut, on luontevaa, että myös tulkkien välityspalvelu hoidetaan keskitetysti Kelasta, sanoo etuusjohtaja Elise Kivimäki.

- Kela kehittää parhaillaan eri asiointitapoja. Kun välitystoiminta on Kelan omana tehtävänä, palvelua voidaan parantaa siten, että asiakas voi käyttää omaa kommunikointikeinoaan asioidessaan esimerkiksi videoyhteydellä välityskeskuksen kanssa. Lisäksi haluamme varmistaa, että Kelan palvelut ovat helposti ja tasapuolisesti kaikkien tulkkivälitystä tarvitsevien saatavilla, kertoo etuuspäällikkö Jari Salomaa.

Kelan tulkkauspalvelua käyttää noin 5 000 asiakasta. Kelan arvion mukaan tulkkauspalvelun välitystoimintaan tarvitaan noin 30 henkilöä.

tiistai 2. huhtikuuta 2013

Viittomakielellä

Reilu Rekrytointi toimii myös viittomakielellä. Voit tilata viittomakielisen hanke-esittelyn matkakulujen ja päivärahan hinnalla. Koulutamme myös työnhakuvideoiden laatimiseen ja sosiaalisen median käyttöön. karoliina.joutsia@lihastautiliitto.fi


Viittomakielinen Signmark on yrittäjä - yrittäjyys on vaihtoehto sinullekin!

Yrittäjyys on yksi varteenotettava työllistymisvaihtoehto. Yrityksen perustamisesta ja hallinnoinnista on saatavilla runsaasti tietoa. Nuorille yrittäjille on Suomen Yrittäjät ry.ssä omaa toimintaa ja ohjausta. Voit aloittaa lukemalla täältä ja pohtia olisiko sinusta yrittäjäksi.

Tänä vuonna nuoret yrittäjät ja yrittämisestä kiinnostuneet nuoret kokoontuvat Turkuun toukokuussa. Tapahtumassa on lauantaina huippuseminaari, jossa kuullaan yrittäjien taustalla olevia tarinoita. Yhtenä tähtenä on Marko Wuoriheimo eli viittomakielinen räppäri, joka kertoo siitä miten jätti työnsä viittomakielen elhtorina ja uskaltautui yrittäjäksi. Voit lukea lisää täältä.

Signmark on Reilu Rekrytointi -hankkeen kaveri.