perjantai 30. maaliskuuta 2012

Päivän sana: Yhdenvertaisuus

Eilen Reilu rekrytointi -projekti oli edustettuna kahdessa eri palaverissa, jotka pidettiin Helsingissä. Voisin sanoa, että päivän anti oli hyvin mielenkiintoista ja ajankohtaista. Ensimmäinen palaveri oli FiBSin organisoima Diversity Charter Suomi-tapaaminen, missä oli mukana sekä kansalaisjärjestöjä että yritysmaailman puolta. 

Saimme tietoa, kuinka monimuotoisuus voi olla sisäänrakennettua yrityksen organisaatiossa. Tämähän olisi todellakin ideaali olotila, mutta mieleeni heräsi kysymyksiä, kuinka tämä käytännössä tapahtuu.  Kuulimme esimerkkejä, kuinka monikansallisuus on voimavara ja miten kuntoutus ja paluu työelämään oli järjestetty pitkän sairasloman jälkeen. 

Tapahtuma oli lyhyt, vain muutaman tunnin kestävä, joten kaikkea ei todellakaan ehditty käsitellä. Kuitenkin moni kysymys heräsi mielessäni, varsinkin kun niihin ei vastausta vielä saanut. Kuinka moni yrityksistä on palkannut pitkäaikaissairaan tai vammaisen? Ja kuinka moni heistä on palkannut vammaisen työntekijäksi ilman tukityöllistymismuotoja? Totta on, että suurin osa sairauksista ei näy päällepäin, vaikka ne elämää rajoittaisivatkin. Tällöinkin voidaan tarvita muutoksia työn aikatauluihin, jos oma jaksamisen on kyseessä. Kuinka valmiita työnantajat ovat räätälöimään uudelle työntekijälle hänelle soveltuvan tuntimäärän ja työnkuvan vai onko työntekijä aina se, jonka tarvitsee mukautua? Vaikeita kysymyksiä, joihin ei vastausta helposti löydy. Siltikin niitä tulisi miettiä ajatuksen kanssa.

Toisessa palaverissa käsiteltiin uutta yhdenvertaisuus kampanjaa. Sen sisällöstä kerron enemmän, heti kun siitä on tietoa saatavilla. Mutta kyseessä tulee olemaan tiedotuskampanja nuorten työllistymiseksi.

Yhdenvertaisuus työelämässä on asennemuutos, mitä tarvitsemme. Kun saamme yritysmaailmasta esimerkkejä, jotka ovat toteuttaneet yhdenvertaisuutta työpaikallaan ja työpaikkoja täyttäessä, voimem sanoa, että muutos on alkanut. Tämä voi olla myös projektimme voimavara. Kun voimme näyttää eläviä esimerkkejä, kannustavat ne usein paremmin kuin kauniit sanat.

Jos tiivistäisin lopuksi eilistä päivää lyhyesti, voisin sanoa seuraavaa: Asennemuutos työelämässä on tapahtunut, kun työnantajat näkevät ison joukon potentiaalisia työnhakijoita vammaisten työnhakijoiden sijaan. Silloin työnhakijat ovat yhdenvertaisia ja heidän taitonsa sekä osaaminen vaikuttavat taustaa enemmän.

Tästä on hyvä jatkaa ensi viikkoon, jolloin projektipäällikömme aloittaa myös työnsä. Ajatuksia herättävää, mutta leppoisaa viikonloppua kaikille!

tiistai 27. maaliskuuta 2012

Mikä on Reilu rekrytointi -projekti?

On varmaan hyvä selventää lukijoille, mitä tällä projektilla haetaan takaa. Reilu Rekrytointi on tiedotuskampanja, jonka tarkoituksena on lisätä pitkäaikaissairaiden ja vammaisten työllistymistä. Emme suoranaisesti etsi uusia työpaikkoja ihmisille, vaan ennemminkin herättelemme keskustelua ja luomme yhteyksiä eri sidosryhmien välille.

Mukana projektissa on yhdeksän vammaisjärjestöä  sekä kaksi säätiötä edustamassa järjestöpuolta. Lisäksi yhteistyökumppaneina on julkisen sektorin toimijoita sekä yrityksiä. Näistä tulee lisää kuvausta myöhemmin, mitä luultavimmin. 

Mikä on sitten antimme eri tahoille?

Tavalliselle työnhakijalle esittelemme ajankohtaisen tavan tuoda itseään esiin työnantajille eli käytämme paljon sosiaalista mediaa. Jokaisesta mukana olevasta vammaisjärjestöstä valitaan yksi työnhakija videokuvauksiin. Heistä jokaisesta tehdään yksilöllinen video sekä eportfolio, joita he voivat käyttää omassa työnhaussa apuna.

Työnantajille projektin on tarkoitus toimia uutena informatiivisena kanavana, jotta he huomaisivat vammaisissa ja pitkäaikaissairaissa olevan työvoimapotentiaalin. He saavat ajankohtaista tietoa, joka on lähtöisin vammaisjärjestöistä ja heidän jäsenistöstä itsestään.

Reilu rekrytointi -projektilla on laaja yhteistyökenttä, joten voimme saada äänemme kuuluviin ja tehdä hankkeen näkyväksi yhteiskunnassa. Osana näkyvyyttä projekti on koko ajan läsnä sosiaalisessa mediassa. Emme esitä vain valmiita tuotoksia, vaan näytämme myös polun, jota pitkin projekti etenee. Jätä siis kommenttia meille ja tuo oma äänesi kuuluviin.

maanantai 26. maaliskuuta 2012

Ensimmäinen kuukausi pian takana

Reilu rekrytointi pyörähti käyntiin viides päivä maaliskuuta, kun projektin suunnittelija aloitti työssään. Ensi maanantaina projektipäällikkö tulee mukaan kuvioihin, jolloin päästään täydellä tohinalla eteenpäin.

Tähän mennessä projektissa on tehty tiedon kasaamista ja analysointia. Samaan aikaan projekti on saanut näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa, mikä tulee olennainen osa projektia. Sitä kautta asiasta kiinnostuneet pääsevät seuraavaan, miten projekti etenee ja kommentoimaan sitä. Haemme tätä kautta vastavuoroisuutta ja lähestyttävyyttä. Eikö asioihin ole helpompi tarttua, kun ne tuntee?

Ensimmäisiä versioita projektin esitteestä


Viestintä on tärkeässä asemasa meille, jotta saamme asialle näkyvyyttä. Siksi ensimmäistä esitettä ollaan työstämässä jo nyt, jotta se saadaan levitykseen huhtikuussa. Ensimmäisen esitteen väriksi on tulossa näillä näkymin lime. Se jatkaisi Sisäänheitto työelämään -hankkeen aloittamaa väriskaalaa mutta silti eroaisi siitä omaksi kokonaisuudekseen.

Mukavaa viikon alkua kaikille ja lisää kuulumisia kuulette pian!